Каменск-Уральский центр занятости

---

---

ГРАФИК ПРИЕМА ГРАЖДАН

---

Единая цифровая платформа в сфере занятости и трудовых отношений

«Работа в России» https://trudvsem.ru

---

 

Вниманию детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей: изменился размер пособия по безработице

Каменск-Уральский центр занятости информирует о том, что с 1 января 2024 года вступил в силу Федеральный закон от 12.12.2023 г. № 565-ФЗ «О занятости населения в РФ»

Новый закон о занятости существенно изменил порядок назначения пособия по безработице детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей.

Ранее пособие по безработице детям-сиротам выплачивалось в течение 6 месяцев в размере среднемесячной заработной платы по Свердловской области.

С 01.01.2024 года впервые ищущим работу детям-сиротам пособие по безработице выплачивается также в течение 6 месяцев, но размер пособия изменился и равен максимальному пособию по безработице (14710 рублей).

При этом есть глобальное нововведение: при трудоустройстве дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей, получат от службы занятости ежемесячную доплату в размере разницы между средней заработной платой по Свердловской области и фактической заработной платой, выплаченной по месту работы.

        Доплата производится до истечения 6 месяцев с даты регистрации в качестве безработного.

По вопросам назначения пособия детям-сиротам и детям, оставшихся без попечения родителей, можно обращаться в Каменск-Уральский центр занятости, к начальнику отдела социальных выплат Леоновой Оксане Геннадьевне, каб.202, телефон: 32-53-40.

---

Обязанность работодателей по информированию государственной службы занятости

В соответствии со статьей 53 Закона Российской Федерации от 12декабря2023 года № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации»

---

работодатели информируют государственную службу занятости:

1) о принятии (об изменении, отмене) решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) о принятии (об изменении, отмене) решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров;

3) о введении (об изменении, отмене) режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, о простое;

4) о временном переводе (об изменении, отмене решения о временном переводе) работников на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством;

5) о процедуре, примененной в отношении работодателя в деле о несостоятельности (банкротстве);

6) о свободных рабочих местах и вакантных должностях, в том числе о потребности в их замещении;

7) о выполнении квоты для приема на работу инвалидов;

8) об иных действиях и событиях, влияющих на положение на рынке труда в Российской Федерации, в случаях, порядке и сроки, которые установлены Правительством Российской Федерации.

---

Работодатели обязаны информировать государственную службу занятости посредством размещения информации на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» https://trudvsem.ru

Запрещается распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения дискриминационного характера, а именно указывающие на какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, языка, цвета кожи, происхождения, инвалидности, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также другие обстоятельства, не связанные с деловыми качествами работников, за исключением случаев, если право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами. Лица, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую сведения дискриминационного характера, привлекаются к административной ответственности, установленной законодательством Российской Федерации об административных правонарушениях.

О принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязан проинформировать государственную службу занятости, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, работодатель обязан проинформировать о таком решении государственную службу занятости не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Об изменении, отмене указанных решений работодатель обязан проинформировать государственную службу занятости в течение трех рабочих дней после принятия соответствующего решения.

О введении (об изменении, отмене) режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, о простое, о временном переводе (об изменении, отмене решения о временном переводе) работников на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством, о применении в отношении работодателя процедур несостоятельности (банкротства) данный работодатель обязан проинформировать государственную службу занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.

О наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей работодатель обязан проинформировать государственную службу занятости в течение пяти рабочих дней со дня появления свободных рабочих мест и вакантных должностей, а об изменении указанной информации - в течение пяти рабочих дней со дня возникновения изменений.

О выполнении квоты для приема на работу инвалидов работодатель обязан информировать государственную службу занятости ежемесячно не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным.

---

Квота для приема на работу инвалидов.

Что изменится с 1 сентября 2024 года?

Работодателям, у которых численность работников превышает 35 человек с 01.09.2024 устанавливается квота для приема на работу инвалидов.

Данное нововведение установлено статьей 38 Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ «О занятости населения в РФ».

Размер квоты будет установлен на региональном уровне от 2 до 4 % от среднесписочной численности работников.

Работодатель обеспечивает выполнение квоты в случаях:

- заключения трудового договора с инвалидом на квотируемое рабочее место;

- заключения соглашения о трудоустройстве инвалидов с иной организацией.

Подробную информацию о выполнении квоты можно получить по телефонам городского центра занятости: 8(3439)32-42-81, 8(967)908-56-21.

---

Уведомительная регистрация коллективных договоров

В течение семи дней со дня подписания коллективного договора работодатель представляет в центр занятости на уведомительную регистрацию документы, установленные Постановлением Правительства Свердловской области от 14.05.2007г. №404-ПП:

1) коллективный договор с титульным листом, содержащим подписи и печати представителей сторон, прошитый, пронумерованный, заверенный подписью и печатью заявителя, не менее чем в трех подлинных экземплярах;  

2) заявление на имя директора центра занятости, оформленное на бланке организации с указанием формы собственности, ОКВЭД, юридического и почтового адреса, номера телефона, факса, адреса электронной почты, численности работников;

3) копию протокола или выписку из протокола общего собрания (конференции) работников, либо заседания комиссии для ведения коллективных переговоров, о принятии дополнительного соглашения к коллективному договору. Протокол должен содержать сведения о наличии кворума;

4) копию протокола или выписку из протокола общего собрания (конференции) работников об избрании представителя работников тайным голосованием (в случаях, когда работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации или ни одна из имеющихся первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины работников данного работодателя и не уполномочена в порядке, установленном ТК, представлять интересы всех работников в социальном партнерстве на локальном уровне)         

По вопросам заключения, продления коллективного договора или внесения изменений в коллективный договор можно обращаться в центр занятости каб. 204 или по телефону 8(3439)37-85-06, по электронной почте: Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в вашем браузере должен быть включен Javascript.

---

Охрана труда - это важно!

В Свердловской области действует официальный сайт по сбору информации о состоянии условий и охраны труда.

Каменск-Уральский центр занятости напоминает о том, что Постановлением Правительства Свердловской области № 685-ПП от 29.07.2015 г. «Об утверждении порядка осуществления сбора, обработки и анализа информации о состоянии условий и охраны труда у работодателей, осуществляющих деятельность на территории Свердловской области» определен официальный сайт - www.infotrud66.ru

Работодатели, осуществляющие деятельность на территории Свердловской области, в срок до 1 марта, размещают информацию:

• ежегодно – если штатная численность работников составляет не менее 50 человек;
• не реже одного раза в три года - если штатная численность работников составляет менее 50 человек.

При невозможности размещения информации на официальном сайте, работодатели представляют её в центры занятости по месту своего нахождения.

Обращаться: Каменск-Уральский центр занятости, г. Каменск-Уральский, ул. Кунавина, 1, каб. 204, телефон (3439)37-85-06.

---

 Государственное автономное учреждение Свердловской области

«Областной центр развития трудовых ресурсов

и социально-трудовых отношений» 

г. Екатеринбург, ул. Ляпустина, д. 11

тел. 8 (343) 255-80-77,

e-mail: Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в вашем браузере должен быть включен Javascript. 

ГАУ СО «Областной центр развития трудовых ресурсов и социально-трудовых отношений» (далее – ГАУ СО «ОЦРТР и СТО») является подведомственной организацией Департамента по труду и занятости населения Свердловской области.

Учебно-методический центр ГАУ СО «ОЦРТР и СТО» реализует следующие программы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации:

• Дополнительная образовательная программа повышения квалификации «Обучение по охране труда руководителей и специалистов»;
• Образовательная программа «Пожарно-технический минимум»;

Обучение проводится в очной и дистанционной форме.

В перечень услуг ГАУ СО «ОЦРТР и СТО» входят проведение тематических семинаров разной направленности. Акценты тематики семинаров -  различные вопросы в области трудового законодательства и трудовых отношений.

На площадке ГАУ СО «ОЦРТР и СТО» функционирует испытательная лаборатория с широким спектром услуг.

Одним из направлений деятельности лаборатории является предоставление организациям услуг по проведению специальной оценки условий труда. Проведение СОУТ позволяет работодателю убедиться, что сотрудники работают в нормальных условиях; устанавливает класс труда, от которого зависит потребность работников в средствах индивидуальной и коллективной защиты, размеры страховых и прочих взносов.

Более подробную информацию о полном спектре оказываемых услуг

ГАУ СО «ОЦРТР и СТО» можно получить

по телефону: (343) 255-77-88

или на сайте:

ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ «ОБЛАСТНОЙ ЦЕНТР РАЗВИТИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ И СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ» 

---